Email

登录注册

                                                  南平铝业《关于加强职工队伍建设的若干意见》出台

本报讯　为了更好地引进人才、培养人才、留住人才，提升企业管理水平和整体竞争力，在广泛征求意见三易其稿的基础上，结合南铝的实际，经公司领导班子集体研究，并经二届职代会代表组组长联席会议讨论通过，6月25日，南平铝业《关于加强职工队伍建设的若干意见》（以下简称《意见》）正式出台。
    

《意见》主要内容包括：建立企业职工工资稳定增长机制；建立技术主管工程师制度；建立主办科员主办业务员制度；建立主管技师评聘制度；加强优秀劳务派遣员工队伍建设；加强后备干部的培养选拔；提高新招收的大学生的待遇等。为确保上述措施能落实到位，《意见》还出台了五条相关配套措施：一是鼓励大学生到基层锻炼；二是建立挂钩联系机制；三是大力培养职工对企业的认同感；四是建立培训违约金制度；五是实行保密准入制度。
    

进入本世纪以来，南平铝业大力践行科学发展观，企业实现了又好又快发展，经营规模迅速扩大，已经发展成为全国铝型材排头兵企业。其中，企业产业链规模、产品品牌、综合实力、产品创新、标准制定、社区建设等方面均处于行业前列，是国内目前唯一集“中国驰名商标”、“中国名牌产品”、“国家质量免检产品”于一身的国有大型铝型材企业。为了实现企业稳健长远的发展，近年来南平铝业不断加大人才培养和职工队伍建设力度，在引进人才、培养人才、留住人才及打造高素质的职工队伍方面做了大量富有成效的工作，技术和管理骨干较为稳定。但是，在新的市场条件下，尤其是在当前经济环境发生较大变化的情况下，南平铝业面临同业激烈竞争加剧，其中人才竞争机制已成为企业发展的重要措施，有用人才流动已经成为人力资源管理新的特点。从企业稳健和长远发展考虑，加快职工队伍建设，按市场竞争要求完善人才队伍建设的相关制度，打造人才竞争力，是企业持续发展的关健。《意见》的及时出台，必将为南平铝业实现又好又快发展提供持久的动力。
    

据悉，《关于加强职工队伍建设的若干意见》于2008年7月1日起正式执行，《意见》适用范围包括南铝公司、南铝板带、南铝铝材公司、华银公司、物业公司。《意见》中的相关规定，由公司人力资源处负责解释。
                                                                               本报记者