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为了进一步贯彻落实和推进企业高技能人才队伍建设，改革和完善高技能人才评价体系，9月2日，公司出台《南铝公司关于开展企业高技能人才认定试点工作的实施方案》，决定在公司内部开展高技能人才认定试点工作。
　　

开展公司内部高技能人才认定试点工作，主要是为了在继续做好技师社会化考评工作的基础上，探索国家职业标准与企业岗位要求相结合，专家认定与企业认可相结合，以职业能力为导向，以工作业绩为重点的企业高技能人才认定，加快南铝公司高技能人才的培养。经研究，公司高技能人才认定试点单位有：电解分厂、加工分厂、氟碳公司、动力能源公司、中试室、华银公司、瑞闽铝铸轧公司、瑞闽铝材公司等，试点认定的等级为技师和高级技师。目前，公司（含关联企业）有技术工人1500人左右，根据岗位需求情况，技师认定人数掌握在技术工人总数的8～13％；高级技师掌握在技术工人总数的0.3～0.5％左右。试点时间暂定为3年。根据南铝实际，此次认定高技能就业准入的工种主要有26个，公司将遵循业绩优先、企业聘任认同、业内认可、转系列同等级认定以及公正、公平、公开的原则，按照个人申报、专家组审核、企业认定的方式进行技师、高级技师的等级认定，经过认定的人员由劳动保障部门发给相应级别的职业资格证书。同时，公司建立薪酬与技能等级挂钩的分配激励机制。即高技能人才职务津贴和岗位津贴（不含基本工资、奖金）以及住房、书报费等，与专业技术人员待遇相对应。职务津贴按南铝（2003）136号“关于给部分专业技术人员增发工资津贴费实施方案”文件执行。
　　

为保证南铝高技能人才认定试点工作的顺利进行，公司成立了以何则济为组长，陈俊敏、吕晓花为副组长的领导小组，下设办公室，挂靠在人力资源处，负责开展高技能人才认定试点工作。据悉，第一批申报认定工作时间自2005年9月21日至10月10日进行。